CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA ASOCIACIÓN DE EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES, ANESOR
1. PRESENTACIÓN
La Asociación de Empresas Socialmente Responsables reconoce que su responsabilidad social es la condición decisiva para mantener el crecimiento de las empresas miembro y concienciar, promover y asesorar a dichas empresas de su responsabilidad en temas medioambientales, sociales y laborales, organizando y promoviendo acciones para este fin. La aceptación de la responsabilidad social es también un elemento imprescindible de una gestión empresarial basada en determinados valores y creencias. La ANESOR fomentará la combinación de los objetivos económicos con los medioambientales y sociales, para conseguir un marco que posibilite desarrollo empresarial basado en la evolución sostenible con la planificación y las concepciones estratégicas a medio y largo plazo.
2. OBJETO
El objeto de este Código de Conducta es establecer el conjunto de principios y actuaciones básicas y de obligado cumplimiento que deben regir el comportamiento, no solo de la ANESOR sino también de todas las empresas miembros que conforman la Asociación de Empresas Socialmente Responsables (a partir de este momento ANESOR) en el cumplimiento de sus funciones con carácter de RSC.
3. PRINCIPIOS Y REGLAS BÁSICOS DE ACTUACIÓN
Estos principios y reglas dan cobertura a la triple vertiente que comprende actuaciones tanto en materia medioambiental, social y laboral.
Materia Laboral:
- Favorecer y apoyar el respeto de los derechos humanos reconocidos Internacionalmente como pilar fundamental y básico.
- Fomentar la igualdad de oportunidades en materia de empleo. Entendemos desde ANESOR que no deberá producirse un tratamiento diferenciado de los trabajadores por motivo de su género, raza, color de su piel, una discapacidad, origen, religión, edad u orientación sexual tal y como se recoge en las convenciones 100 y 111 de la OIT.
- Se reconoce el derecho de todos los trabajadores a recibir una remuneraciónadecuada (convención de la OIT nº 100). El salario /la remuneración y otras prestaciones (prestaciones sociales, vacaciones, etc.) se aplicarán de acuerdo conel principio de justicia y cumplirán, como mínimo, lo estipulado en la normativalegal correspondiente.
- Incentivar la seguridad y la higiene laboral así como la protección en el lugar detrabajo en el marco de la normativa nacional y fomentará el desarrollo permanente para mejorar el entorno laboral, así como de un entorno de trabajo seguro y agradable.
- ANESOR apoya y fomenta las medidas de cualificación de los trabajadores enla medida en que éstas estén indicadas para ampliar y potenciar los conocimientos profesionales y específicos que sean esenciales para su actividad laboral. La formación y el perfeccionamiento tienen una importancia básica para la evolución futura de dichos trabajadores y para el desarrollo de las compañías.
Materia Medioambiental:
- La protección del medio ambiente así como la mejora de las condiciones de vida y delentorno son objetivos básicos para la ANESOR. Participar activamente en todas las acciones y actividades que impulsen y preserven la salud, la seguridad e higiene, protección civil y el medio ambiente, así como del entorno laboral.
- La ANESOR encuentra de importancia capital la mejora continua y la colaboración en la consecución de un desarrollo sostenible, desarrollando y aplicando buenas practicas orientadas hacia la protección medioambiental desde un enfoque preventivo, fomentando la información y formación en esta cultura.
- Al realizar sus actividades, la ANESOR y por defecto los miembros de la misma, deben evitar la afectación de nuestro patrimonio cultural y del ecosistema donde vivimos, asumiendo una fuerte voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura de nuestro país y de nuestro medio ambiente. La concienciación de que el entorno medioambiental que nos rodea es la herencia que dejaremos a las generaciones futuras, nos debe llevar a la actuación responsable y a la actuación de promover la sociedad su protección y conservación.
Materia Social:
- Promover desde el compromiso firme la cultura de la RSC en la empresa y ante los diferentes miembros de la misma de cara al correcto cumplimiento de las actuaciones establecidas y a la concienciación de la importancia de la RSC.
- Formación, asesoramiento y difusión en lo concerniente a RSC, incentivando el aprendizaje permanente y actualizado en materia de RSC.
- Organizar y promocionar eventos, promociones, actos que tengan objeto y carácter social.
- Servir de canal y nexo de unión entre empresas y proyectos medioambientales y ONG
